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企业如何避免人才内卷，施特伟带你突出重围

发布于：2022-11-28 作者：小海阅读：47456

现如今在企业管理当中，人力资源管理已经成为不可或缺的重要一环，甚至在某种程度上决定着企业的发展方向，以及运营能力的上限。因为无论技术如何发展，企业都必须要以人力资源为基础力量，坚持“以人为本”的发展策略，才能真正取得预想当中的创新成果。施特伟人力资源管理系统认为，科学进行人力资源管理，必须要结合时代发展趋势，努力发挥出互联网科技的实际价值。

创新解决方法，解决人力资源管理“痛点”

在施特伟的观念里，人力资源管理领域存在着各种各样的发展难关，以及“痛点”问题。譬如说，企业在人力资源调配、使用方面，存在着效率不高的问题，无法真正做到“人尽其才”；人力资源管理模式落后、老旧，信息无法有效传达，人员无法科学安排到相应的岗位之上；岗位晋升机制，绩效考核机制不够公正、公平，企业员工怨声载道，无法被调动工作积极性。

除此之外，人才内卷还体现在人才培养方面，许多优秀的人才无法发挥自身的优势所在，反而让一些“投机钻营”者，找到了上位的机会，把不适配的人安排在了重要岗位之上耽误公司的发展。

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为此，施特伟结合企业管理当中遇到的人事管理、组织管理、绩效管理及数字化运营等工作，充分发挥自身的创新优势，提供更具人力资源管理的科学技术解决方案。目前，施特伟移动HR+APP应用，结合施特伟iHRplus V6使用，为企业管理层和员工带来更便捷的移动办公工具，方便及时的处理各种工作任务。

施特伟移动HR+拥有个性化主题风格，包含个人信息、工作应用、待办事项管理等版块，满足企业人力资源管理的实际需求；施特伟移动HR+可以实现企业通知、公告信息直接送达，不错过重要通知；施特伟移动HR+可以在线接收私密工资单，支持查看工资明细，查看年度工资和年度账单；施特伟移动HR+还可以实现手机提交申请单，移动审批，规范灵活的工作流程管理；施特伟移动HR+支持GPS、wifi打卡和外勤打卡等各种手机打卡方式，随时随地查看自己的排班、考勤数据，为人力资源管理提供更多的创新手段。

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提升工作效率，利用数智化加强各部门之间交流与沟通

施特伟认为，部门之间的协作问题，是导致人力资源无法充分发挥的“症结”所在。为此，施特伟推出共享服务中心Share Service Center（SSC），数字化时代，企业人力资源系统数字化转型进一步推动和加速向共享服务成型，企业开始关注人才赋能、组织激活、提供员工职业生涯周期全方位的服务体验。施特伟，实践打磨产品，从传统ESS（员工自助）逐步过渡到SSC（共享服务中心），助力HR部门成为组织变革的推动者、数字化转型先行者，并与客户共同实现现代企业员工数智化服务升级，企业各部门之间，能够以一种更加科学、更加高效的方式，完成交流与沟通工作，并持续完成各种艰难任务。

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