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企业如何避免人才内卷,施特伟带你突出重围

发布于:2022-11-28 作者:小海 阅读:18416

现如今在企业管理当中,人力资源管理已经成为不可或缺的重要一环,甚至在某种程度上决定着企业的发展方向,以及运营能力的上限。因为无论技术如何发展,企业都必须要以人力资源为基础力量,坚持“以人为本”的发展策略,才能真正取得预想当中的创新成果。施特伟人力资源管理系统认为,科学进行人力资源管理,必须要结合时代发展趋势,努力发挥出互联网科技的实际价值。

创新解决方法,解决人力资源管理“痛点”

在施特伟的观念里,人力资源管理领域存在着各种各样的发展难关,以及“痛点”问题。譬如说,企业在人力资源调配、使用方面,存在着效率不高的问题,无法真正做到“人尽其才”;人力资源管理模式落后、老旧,信息无法有效传达,人员无法科学安排到相应的岗位之上;岗位晋升机制,绩效考核机制不够公正、公平,企业员工怨声载道,无法被调动工作积极性。

除此之外,人才内卷还体现在人才培养方面,许多优秀的人才无法发挥自身的优势所在,反而让一些“投机钻营”者,找到了上位的机会,把不适配的人安排在了重要岗位之上耽误公司的发展。


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为此,施特伟结合企业管理当中遇到的人事管理、组织管理、绩效管理及数字化运营等工作,充分发挥自身的创新优势,提供更具人力资源管理的科学技术解决方案。目前,施特伟移动HR+APP应用,结合施特伟iHRplus V6使用,为企业管理层和员工带来更便捷的移动办公工具,方便及时的处理各种工作任务。

施特伟移动HR+拥有个性化主题风格,包含个人信息、工作应用、待办事项管理等版块,满足企业人力资源管理的实际需求;施特伟移动HR+可以实现企业通知、公告信息直接送达,不错过重要通知;施特伟移动HR+可以在线接收私密工资单,支持查看工资明细,查看年度工资和年度账单;施特伟移动HR+还可以实现手机提交申请单,移动审批,规范灵活的工作流程管理;施特伟移动HR+支持GPS、wifi打卡和外勤打卡等各种手机打卡方式,随时随地查看自己的排班、考勤数据,为人力资源管理提供更多的创新手段。


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提升工作效率,利用数智化加强各部门之间交流与沟通

施特伟认为,部门之间的协作问题,是导致人力资源无法充分发挥的“症结”所在。为此,施特伟推出共享服务中心Share Service Center(SSC),数字化时代,企业人力资源系统数字化转型进一步推动和加速向共享服务成型,企业开始关注人才赋能、组织激活、提供员工职业生涯周期全方位的服务体验。施特伟,实践打磨产品,从传统ESS(员工自助)逐步过渡到SSC(共享服务中心),助力HR部门成为组织变革的推动者、数字化转型先行者,并与客户共同实现现代企业员工数智化服务升级,企业各部门之间,能够以一种更加科学、更加高效的方式,完成交流与沟通工作,并持续完成各种艰难任务。


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面对未来,施特伟将会进一步发挥自身的产品优势,为更多客户提供专业的人力资源管理服务!



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